Kappahl lanserar ny mångfalds- och inkluderingsstrategi: ”Möjligheterna är oändligt stora”
Med medarbetarlöftet om att kunna känna tillhörighet, engagemang och utvecklas på jobbet oavsett vem man är och hur man lever sitt liv rullas nu ett förändringsarbete ut för alla 4000 medarbetare i Kappahl. Genom lanseringen av sin nya mångfalds- och inkluderingsstrategi har organisationen satt tydliga mål för inkludering och mångfald - och tagit hjälp av strategisk expertis från Mitt Liv. För två år sedan slog Kappahl fast sitt högre syfte: att hylla mångfalden i vardagen. "Vi vill underlätta för människor att leva sitt liv så som de vill – stärka dem i att vara sig