ESIMIES PALKITSIJANA – ASETA TAVOITTEET, MITTAA JA PALKITSE
Esimiestyön keskeinen tavoite on luoda henkilöstölle onnistumisen edellytykset.Henkilöstö pirstaloituu arvojensa ja asenteidensa suhteen ja moninaistuu. Miten johtaa tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti eri tavoin ajattelevaa ja motivoituvaa henkilöstöä? Miten heidät saa toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla sekä itsensä että organisaation kannalta?
Johtamista on helppo suunnitella – kirjoituspöydän ääressä. Tosiasia kuitenkin on, että todella hyvin toimivien ratkaisujen löytäminen ja toteuttaminen on käytännössä erittäin vaativaa.
Esimies palkitsijana on kompakti kokonaisuus