Användning av inhyrd arbetskraft kan få långtgående konsekvenser
Regelverket för inhyrning av arbetskraft från bemanningsföretag påverkar arbetsmiljön för både inhyrd och ordinarie personal. Det visar en avhandling som undersökt nationella regleringar för inhyrd personal i Sverige och Polen.Pille Strauss-Raats har studerat två olika arbetsplatser inom ett multinationellt företag i Polen och Sverige, två länder som använder olika regelverk för inhyrd personal. Det polska regelverket syftar till att begränsa användningen av inhyrd arbetskraft medan Sverige utmärks av en liberal reglering. Genom bland annat intervjuer, observationer och enkäter visar