Avtalet visar att vi kan hantera förmedlingen av konsulter av alla de slag till stora organisationer. Vi har en snabb och väl fungerande process som kommer att ge dem tillgång till just de IT-konsulter de vill ha.

Tack vare samarbetet med Centric så kommer jag få möjligheten att satsa mer på min karriär som tyngdlyftare.

Det är just kombinationen IT-kompetens/elitidrottare som vi är ute efter. Vi får betänka att detta är ”riktiga jobb” där teamets medlemmar ska vara och arbeta ute hos våra kunder, då är det viktigt att de är duktiga på IT.

Många unga idrottare har svårt att finansiera sina dubbla karriärer. Ett flertal tvingas att välja bort det ena eller det andra. Vi vill hjälpa dem att nå sina drömmars mål. Om inte annat kommer vi att ge dem en karriär som går att återvända till efter det att idrottssatsningen är över.

Vi trodde nog att fler skulle vara oroliga för att bli av med jobbet eftersom det talas mycket om vad artificiell intelligens och digitaliseringen kan göra för företagen nuförtiden. Jag tror dock att många ser digitaliseringen och AI som verktyg för att utveckla de tjänster som redan idag hanteras av maskiner, exempelvis banktjänster och andra webbaserade tjänster.

Jag vill inte drista mig till att påstå att pensionärerna är en säkerhetsrisk men våra siffror visar att många över 65 måste uppmärksammas på riskerna med gamla lösenord

Om vi räknar med att dessa avbrott är 20 minuter i genomsnitt så handlar det om hundratusentals arbetstimmar som försvinner varje år för svenska företag och organisationer på grund av IT-problem.

Jag tror att arbete och fritid flyter samman mer idag än tidigare.

Många har fortfarande en syn på sociala medier att det handlar om någonting privat, kanske lite skvaller och nöjessurfning istället för att se det som ett strategiskt verktyg i sitt arbete. Hos oss på Centric är de sociala medierna, inte minst Linkedin, viktiga verktyg i rekryteringsarbetet.

Den diskussion om rasism och främlingsfientlighet som pågår i Sverige just nu är kanske hetare än någonsin. Det är väldigt många som är uppmärksamma när det gäller just dessa frågor, inte minst när det kommer till någonting så viktigt som att välja medarbetare

Att ge sina kollegor något litet extra inför jul är ett sätt för mig att visa uppskattning för goda insatser under det gångna året och jag är glad över att de flesta chefer tänker som jag.

Mina konsulter arbetar ute hos olika kunder och sliter hårt året runt, säger Klas Bonde vd för IT-bemanningsföretaget Centric Professionals. Att bjuda på julmat dagarna före jul är ett enkelt sätt att tacka dem samtidigt som vi får möjlighet att träffas allesammans.

Personligen tycker jag att det är viktigt att vi som lever i en demokrati utnyttjar det och tar vara på vår rätt att rösta. Sedan spelar det ingen roll på vad du röstar, eller om du röstar blankt för den delen – bara du röstar.

En viktig samhällsfråga idag är att skapa arbetstillfällen för den yngre generationen, det är inte minst viktigt med fler jobb på orter norrut

Siffrorna visar på det moment 22 som finns på arbetsmarknaden¨. Du måste ha ett arbete för att få ett arbete.

En av anledningarna till att allt fler företag väljer att hyra in personal är säkerligen svårigheten att hitta personer med rätt erfarenhet och spetskompetens

Det här är förstås jätteroligt säger Klas Bonde, vd för Centric Professionals. Men än är vi inte nöjda.

En fin placering i vasaloppet har blivit lite status bland styrelsemedlemmar och chefer.

Julklappen är ett enkelt sätt att visa uppskattning för mina medarbetare och jag kommer liksom tidigare år ge en julklapp till mina 220 kollegor.

De anställda är ett företags viktigaste resurs och julbordet är ett sätt för mig att tacka mina medarbetare för det gångna året

Siffrorna visar att Sverige är på väg upp ur lågkonjunkturen

Det har blivit status att ha åkt vasaloppet och en bra placering i något av långloppen är numera helt klart något som ger respekt bland kollegorna, i ledningsgruppen och i styrelserummet.

Vad gäller själva verksamheten så påverkas den inte av namnbytet. Men en gemensam profil ger oss extra muskler, något som gör det möjligt för oss att fortsätta utveckla vår verksamhet i samma takt som tidigare

Tillsammans med kollegorna i Xtra Care siktar vi på att bli ett av Sveriges 10 största bemanningsföretag

Att spärra sociala medier för sina medarbetare är som att bita sig själv i svansen.

Det glädjer mig att vi samtidigt som vi tillgodoser kundernas efterfrågan också gör en samhällsinsats genom att hjälpa dessa yngre talanger att komma in på arbetsmarknaden

PEAK har under flera år arbetat med att tillföra kompetens, nu tar vi det här initiativet för att även kunna tillföra kunskap

Att personalen är företagets viktigaste resurs, är något vi i bemanningsbranschen kan skriva under på flera gånger om.

Det har varit en fantastisk resa så här långt. Vi har utvecklats positivt hela tiden trots de extrema variationer vi sett på marknaden och vuxit organiskt med ca 20 mkr per år i omsättning.

Pliktkänslan är stark hos oss svenskar. Det har vår undersökning visat både i år och förra året. Frågan är i vilken utsträckning den tilltagande finansiella oron i världen påverkat siffrorna.

Intresset för att komma till nya miljöer och få nya arbetsuppgifter finns hos de flesta, inte minst bland de yngre. Det är därför jag, till skillnad från vänsterpartiet, tror på bemanningsbranschen, här kan du få byta jobb regelbundet samtidigt som du har kvar samma anställning.

allteftersom uttrycket sobbing används mer och mer i Sverige så verkar även själva utövandet öka

En regelbunden dialog mellan chef och medarbetare är en förutsättning för att en arbetsplats ska fungera.

Ska vi kunna skapa en ”PEAK-känsla” måste vi träffas på annat sätt än på kontoret.

Alla har rätt att utvecklas professionellt på jobbet. Även de som arbetar inom vår bransch, bemanningsbranschen.

Julklappen är ett enkelt men trevligt sätt att visa sin uppskattning på för personalen

Ska jag vara ärlig så är jag förvånad över att siffran inte är högre

Det känns fint att vi i IT-branschen skärpt till oss på julbordsfronten i år.

Så många som var tredje jobbar över utan lön. Här har vi i bemanningsbranschen det bättre eftersom vi får ersättning per arbetad timme.

IT-Konsultbranschen har länge präglats av en form av ”kannibalism” mellan bolagen där man lever av varandra.

Jag tycker att det är roligt att så många använder sig av det forumet för att söka jobb eller checka av arbetsmarknaden.

Målet med utbildningen är att inspirera våra anställda, våra kunder och alla andra äventyrslystna svenskar att nå nya personliga mål.