Traditionell rekrytering bland arbetarrörelsens ledare
När Mona Sahlin lämnade partiledarposten efter valförlusten 2010 bröts ett mönster som varit rådande sedan arbetarrörelsens barndom – aldrig tidigare hade en partiledare känt sig tvingad att lämna sitt uppdrag i förtid. Ingen hade heller tidigare kandiderat till posten, men i strid med rörelsens traditionella ledarideal uppmanades nu intresserade att träda fram. En avhandling från Göteborgs universitet visar att den traditionella urvalsprocessen vid rekryteringen av socialdemokratiska ledare därmed ifrågasattes för första gången på över 100 år.I sin doktorsavhandling i historia studerar