Hög kostnad för behovsanställdas flexibilitet
Sedan 1990-talet har allt fler i Sverige en tidsbegränsad anställning. Bland dessa har det skett en markant ökning av de som kallas in när arbetsgivaren ser ett kortvarigt behov. Men de behovsanställda betalar ett högt pris för arbetsgivarens önskan av flexibilitet. De har svårt att planera sina liv och många upplever ekonomisk stress. Det visar en avhandling vid Göteborgs universitet.Johan Alfonsson har i sin avhandling undersökt vad som kan förklara att allt fler unga arbetar som behovs- och timanställda och hur anställningen påverkar deras liv. Han kopplar framväxten av