Citat

Det varierande arbetet kan också göra det svårt att kommunicera krav och gränser, något vi vill underlätta genom utbildningen Trygg assistent
Lia Scheding, Kommunal.
Jag vill öka kunskapen om hur vår hjärna fungerar som bäst, och hur man kan hjälpa hjärnan så att det går smidigt på jobbet
Cecilia Berlin, docent i produktionsergonomi på Chalmers tekniska högskola
Att få klarhet i de organisatoriska frågorna hjälper till att hitta rätt åtgärder för att skapa en god arbetsmiljö
Lisa Rönnbäck, projektledare Prevent
Syftet är att hjälpa verksamheter med förberedelserna så att vaccinationer på arbetsplatsen kan göras på ett tillgängligt och smittsäkert sätt.
Lisa Markström, projektledare på Prevent.
Vi vet att det finns fler inspiratörer där ute och att det finns de som har varit särskilt snabba att ställa om under pandemin.
Maria Schönefeld, vd på Prevent.
Tvätterier har en utmanande arbetsmiljö med många olika moment och arbetsuppgifter. Att arbetsgivare och anställda samverkar kring arbetsmiljön är en förutsättning för att få en hållbar förändring. Med den här vägledningen blir det enkelt att göra det.
Tommy Thunberg Bertolone, ombudsman på IF Metall.
Men hur framtiden kommer att se ut är förstås svårt att säga. Att det inte kommer se ut som före pandemin, det kan vi utgå från. Den stora utmaningen är att få ihop det, att kunna blanda klassrumsutbildningar i realtid med digitala lösningar tror jag är en framkomlig väg.
Maria Schönefeld
Digitaliseringen har gått oerhört snabbt de senaste sex månaderna och intresset för att utbilda på distans har ökat drastiskt. Här passar det verkligen bra att Johan Sund kommer in i vår organisation
Maria Schönefeld, vd för Prevent
Bussförare ska ha möjlighet att ta till sig denna kunskap på ett enkelt sätt.
Mario Gavran, Kommunal
Vi hoppas att den ska nå så många av Sveriges bussförare som möjligt.
Jan Arvidsson, Sveriges Bussföretag
Coronapandemin har förändrat vårt sätt att arbeta för evigt. Det kommer aldrig mer att bli som förr.
Maria Schönefeld, vd Prevent
Som arbetsgivare ska man se till att arbetsmiljön är trygg och säker både för dem som sommarjobbar och för alla andra anställda. Därför är det viktigt att göra en ordentlig riskbedömning av arbetsmiljön. Just nu måste man också bedöma de risker som hänger ihop med det nya coronaviruset
Johan Mellnäs, projektledare Prevent
Jag är väldigt nöjd över att vi fått till en sida där allt är samlat för bil- och industrilackeringsbranschen. Att skapa en god arbetsmiljö är enklare när det är lätt att hitta rätt underlag och information.
Linda-Li Käld, ombudsman på Målarna
Checklistan ska vara ett stöd i arbetsmiljöarbetet och hjälpa företagen att fokusera på rätt saker. Många arbetsgivare är ovana vid att hantera smittrisker i arbetsmiljön så det här är en stor utmaning.
Malin Strömberg, projektledare
Prevent har arbetat för högtryck för att ta fram den här checklistan. Vi bjuder gärna på vår kunskap för att hjälpa till och underlätta riskbedömningarna.
Maria Schönefeld, vd på Prevent
Det finns många duktiga, engagerade personer i vårt arbetsliv väl värda att uppmärksamma. De gör ett väldigt viktigt arbete, inte bara genom att skapa en säkrare och hälsosammare arbetsmiljö. Deras arbete är också ett betydelsefullt kitt som håller ihop och påverkar allt från trivseln till företagets effektivitet.
Maria Schönefeld, vd på Prevent
Fördelen med att gå en arbetsmiljöutbildning tillsammans med andra är att du både får nya kunskaper och möjlighet att diskutera olika situationer med andra. Du får jobba praktiskt tillsammans med chefer och skyddsombud, och har en plan med dig hem för hur du ska fortsätta.
Frida Fossland, utbildningschef på Prevent
Vi tycker att Schysst stall är ett bra komplement till det vi redan gjort. Det är ett svårt ämne att arbeta med, och vi vill stärka oss så mycket vi kan för att förebygga, och agera rätt om det händer tråkiga saker
Sara Danielsson, ridskolechef
Vi hoppas att sajten kan bli ett praktiskt stöd i redaktionernas förebyggande arbete och bidra till att mildra de negativa konsekvenser som hat och hot kan ha på hälsa och arbetsmiljö.
Hanna Johansson, projektledare på Prevent
Tanken är att man tillsammans under prestigefria former skapar en seriös diskussion om viktiga frågor. Förutom att det leder fram till viktiga samtal, lär vi oss också mer om oss själva. Något jag uppfattar som ett roligt skämt kanske får min kollega att känna sig obekväm.
Johan Mellnäs, projektledare på Prevent.
De här korta och kärnfulla filmerna syftar till att få igång samtal och slå hål på vissa myter som finns om både stress, hälsa och arbetsmiljö. På så vis blir de förhoppningsvis vänliga brandfacklor som kan väcka inspiration och livgivande samtal på arbetsplatsen
Dan Hasson, stress- och arbetsmiljöforskare.
Det är väldigt bra att träffa chefer och skyddsombud. Vi får förståelse för vad de behöver och har i de flesta fall ett konkret verktyg att rekommendera som det kan ta med hem till sin arbetsplats och börja jobba med.
Ann Appelberg, projektledare på Prevent
Mitt råd är att skriva en lista över sådant du absolut måste göra och en lista över sådant du borde göra. Sedan ser du efter i kalendern vad som är rimligt att hinna med – och prioriterar. Ta gärna chefen till hjälp så blir det lättare att sålla
Johan Mellnäs
Jag brukar försöka ta kvällspromenader. Då får jag både återhämtning och hinner njuta lite av sommaren redan före semestern
Ann Appelberg
Vi måste se till att den som är ny eller jobbar tillfälligt får kunskap om de risker som finns och hur man motverkar skador och olyckor. Säkerheten hänger på att alla arbetar på ett säkert sätt och säger till om något är fel.
Malin Nilsson på Teknikföretagen
Många olyckor sker den första timmen, dagen eller veckan på jobbet, så det känns oerhört viktigt att kunna erbjuda alla sommarjobbare en ordentlig säkerhetsutbildning när de börjar.
Angelika Lang på IF Metall
Det är en viktig arbetsmiljöfråga och en skyldighet för arbetsgivaren att se till att ha en bra arbetsmiljö i alla lägen. Hat och hot får inte lägga hinder för redaktioners verksamhet och medarbetare ska inte må dåligt på sina arbetsplatser. I grunden är det också en demokratifråga.
Hans O Andersson, förhandlingschef på Almegas arbetsgivarorganisationen Medieföretagen
Man ska kunna utföra sitt jobb utan att drabbas av hat och hot och det måste finnas bra rutiner så man kan vara trygg på sin arbetsplats. Vi hoppas också få igång diskussioner eftersom det funnits en kultur i branschen att man inte pratar om det här.
Ulrika Hyllert, ordförande för Journalistförbundet
– Att Schysst stall vänder sig till såväl arbetsgivare som arbetstagare, aktiva på till exempel ridskolor samt elever och lärare på hästgymnasier ser vi som en stor styrka, säger Sara Westholm, på HNS, Hästnäringens nationella stiftelse.
Sara Westholm, HNS
Prevent har sedan 1994 delat ut Arbetsmiljöstipendiet till chefer och skyddsombud som har förbättrat arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det finns väldigt många att uppmärksamma! Ofta tycker de här personerna själva inte att de gör något märkvärdigt, men de gör stor skillnad både för kollegor och företaget.
Maria Schönefeld, vd Prevent.
Högtrycksspolning är ett jobb där det finns risk för allvarliga skador, även om det inte är vanligt.
Marcus Lindström, branschansvarig på Almega och kanslichef på Saneringsföretagens riksförbund.
Målet är att man ska känna sig tryggare och säkrare i sitt arbete och att det ska hända färre olyckor.
Torbjörn Jonsson, ombudsman och arbetsmiljöansvarig på Fastighetsanställdas Förbund
Det här är ingen light-version av BAM, utan man får otroligt mycket. De praktiska övningarna innebär att man gör arbetsmiljöarbetet under tiden, till skillnad från att börja arbetet efter genomförd klassrumsutbildning. Det underlättar såklart för många att utbildningen kan göras när det passar, till och med på mobilen.
LisaRönnbäck, projekledare på Prevent.
– Kränkande särbehandling och mobbning är tyvärr inte ovanligt, och förmodligen är det den del av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som företagen har mest frågor om.
Johan Mellnäs
Den här frågan stannar aldrig, det gäller att hela tiden ha örat mot marken. Då kan man fånga upp saker som bubblar innan de blir till kostsamma och olustiga problem.
Lottie Cronestrand
Genom den här utbildningen vill vi få hela branschen att förstå vikten av att engagera medarbetarna i arbetsmiljöfrågor och dessutom göra det på ett enkelt och roligt sätt
Katrin Dagergren, arbetsmiljöexpert på Svensk Handel.
− Vi är varandras arbetsmiljö och därför kan inte arbetet med de frågorna vara en enmans-show.
Eive Andersson, DAVA Foods
När jag kommer hem lägger jag mobilen upp- och ned i hallen och sedan är jag ledig.
Philip Otter, försäljningschef på JobAssigner
Det är fortfarande många som inte känner till grundläggande lagar och regler om vad som gäller. Chefer och fackligt förtroendevalda är osäkra eftersom deras kunskaper inte är tillräckliga, och de vet inte hur de ska gå tillväga.
Lisa Rönnbäck, projektledare på Prevent
Jag försöker ta det lite lugnt dagarna före semestern och likadant de första dagarna efter, om det går. Att köra på in i det sista och rivstarta direkt efter försöker jag undvika.
Lisa Markström
Ett skäl till att vår enkät är så uppskattad är att den är lätt att använda både för chefer och medarbetare. Dessutom är den kostnadsfri.
Frida Fossland, projektledare Prevent
Ett av våra mål har varit att göra sajten mer tillgänglig och av statistiken att döma har vi lyckats med det. Vi kan också se att många kommer tillbaka, vilket tyder på att webbplatsen används kontinuerligt ute på företagen, säger Lisa Rönnbäck
Lisa Rönnbäck, projektledare
Livsmedelsbranschen är en bransch med mycket manuellt arbete och många risker. Speciellt utsatt är styck, slakt, chark och matfågel. Den här bilderboken visar tydligt hur man kan hantera riskfyllda moment även för den som inte behärskar svenska språket
Johan Mellnäs, projektledare Prevent
Det finns många eldsjälar som påverkar utvecklingen av arbetsmiljön på sin egen arbetsplats. Ofta gör de inte så mycket väsen av sig, utan tycker att det är självklart, men det ger positiva effekter både för kollegor och företaget i stort
Maria Schönefeld, vd på Prevent
– Vi upplever att intresset för arbetsmiljöfrågorna har ökat konstant de senaste fem, sex åren. Det totala antalet utbildade minskade i och för sig förra året, men det berodde mest på att intresset året dessförinnan var extremt stort på grund av nya föreskrifter och att parterna gav bidrag till arbetsmiljöutbildning
Maria Schönefeld
Arbetsmiljö är så många olika saker, och arbetsmiljöfrågorna måste genomsyra och integreras i alla verksamheter. Jag tycker att vi har kommit en bra bit på väg men det finns fortfarande saker att jobba på.
Caroline Ekblom, AA Logistik
– Målet är att arbeta förebyggande genom att skapa ett kortfattat utbildningsmaterial som verksamheterna verkligen har tid att använda sig av. Personalen är överlag väldigt engagerad i sitt arbete och behöver en god arbetsmiljö som gör att de orkar fortsätta
Lisa Rönnbäck, projektledare på Prevent.
De här stipendiaterna är verkligen exempel på hur envist och uthålligt arbetsmiljöarbete ger effekt. De representerar båda företag där en bra fungerande arbetsmiljö gjort organisationen smidigare, underlättat ett effektivt arbetssätt och även möjligheterna att konkurrera på en tuff marknad
Maria Schönefeld, vd på Prevent
- De unga och de äldre kommer tillsammans att byta ut kafferasten mot mellis, och då vill de äta hallonkräm. För om det var något på äldreboendet där jag jobbade som verkligen förenade de boende och den unga personalen så var det att båda älskade hallonkräm.
Ahmed Berhan
–Vårt mål har varit att göra sajten ännu mer tillgänglig och lättare att använda. Nu fungerar den lika bra på surfplatta och mobil som i datorn. Dessutom kan man översätta alla texter till andra språk via Google Translate, vilket är användbart i en bransch med stor språkspridning. Vi har också utvecklat och förbättrat Upphandlingsguiden
Lisa Rönnbäck, projektledare.